Jahresmitarbeitergespräch

Einmal im Jahr, schriftlich vorbereitet durch Dialogbögen, mit gegenseitigem Feedback und unter vier Augen: Unternehmensziele werden dabei mit Jahreszielen des Mitarbeiters in Einklang gebracht.
Verlauf und Entwicklung größerer Projekte sowie Aufstiegsmöglichkeiten und deren Bedingungen werden konkret besprochen, Routineziele dagegen ausgespart.